Новости
Информация для населения
07.06.2024Прокуратура Залегощенского района разъясняет об ответственности за совершение действий, направленных на разрушение или повреждение предприятий, сооружений, объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств, средств связи, объектов жизнеобеспечения населения либо на нанесение вреда здоровью людей в целях подрыва экономической безопасности и (или) обороноспособности Российской Федерации
Информация для населения
10.08.2023С 1 сентября 2023 года вступают в силу изменения, вносимые Правительством Российской Федерации направленные на обеспечение безопасной эксплуатации внутридомового и внутриквартирного газового оборудования
2022-04-07 14:52:47
Информация для населения
C 1 марта с согласия получателя медицинское свидетельство о рождении ребенка формируется в электронном виде.
Однако получатель вправе запросить и изготовление документа в бумажном виде.
Есть изменения и касающиеся содержания медицинского свидетельства.
В нем будут указываться данные документа, удостоверяющего личность матери ребенка, ее СНИЛС и полис ОМС, и фамилия ребенка.
Медицинское свидетельство в форме электронного документа выдается в день его регистрации в реестре электронных медицинских документов путем направления в личный кабинет одного из родителей на едином портале госуслуг.
Документ является основанием для государственной регистрации рождения ребенка органами ЗАГС.
Приказ Минздрава России от 13.10.2021 № 987н "Об утверждении формы документа о рождении и порядка его выдачи" (вместе с «Порядком выдачи документа о рождении «Медицинское свидетельство о рождении») (Зарегистрировано в Минюсте России 26.11.2021 № 66025).
С 1 января 2022 года сведения о свободных должностях на платформе "Работа в России" должны размещать:
- организации со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек;
- вновь созданные, в том числе реорганизованные, юридические лица с таким количеством работников;
- органы гос.власти и местного самоуправления.
В соответствии с Порядком размещения вакансий:
- работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях на портале "Работа в России", считается исполнившим требования п.3 ст. 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 (п. 28);
- работодатель, не разместивший на портале "Работа в России" информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий (п. 29).
Не предоставление, в том числе предоставление сведений не в полном объеме или предоставление недостоверных сведений, а также несвоевременное предоставление сведений государственным органам, если соответствующая обязанность предусмотрена законом, является административным правонарушением (ст. 19.7 КоАП РФ).
